• Mục lục

  • Phí xã hội của các công ty ở Bồ Đào Nha là gì? Tất cả đều biết Phí xã hội Bồ Đào Nha
  • Giới thiệu
  • Phí xã hội của các công ty ở Bồ Đào Nha
  • Đóng góp an sinh xã hội
  • Đóng góp vào quỹ hưu trí
  • Đóng góp cho quỹ y tế
  • Lợi ích cho nhân viên
  • Ngày nghỉ có trả tiền
  • nghỉ ốm
  • Nghỉ thai sản và nghỉ sinh con
  • Lợi thế về thuế cho các công ty ở Bồ Đào Nha
  • Thuế suất cạnh tranh
  • Ưu đãi thuế cho đầu tư
  • Hiệp định tránh đánh thuế hai lần
  • Kết luận

Phí xã hội của các công ty ở Bồ Đào Nha là gì? Tất cả đều biết Phí xã hội Bồ Đào Nha

Giới thiệu

Bồ Đào Nha là một quốc gia hấp dẫn đối với các công ty nước ngoài nhờ môi trường kinh tế thuận lợi, lao động lành nghề và chi phí sản xuất cạnh tranh. Tuy nhiên, trước khi định cư Bồ Đào Nha, điều quan trọng là phải hiểu các khoản phí xã hội mà các công ty phải trả. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các loại thuế trả lương của công ty ở Bồ Đào Nha và cung cấp thông tin hữu ích cho các công ty đang cân nhắc thành lập tại quốc gia này.

Phí xã hội của các công ty ở Bồ Đào Nha

Phí xã hội là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho phúc lợi xã hội của nhân viên. Ở Bồ Đào Nha, phí xã hội được tính trên cơ sở tổng lương của người lao động và do người sử dụng lao động chi trả. Phí xã hội bao gồm đóng góp an sinh xã hội, đóng góp quỹ hưu trí và đóng góp quỹ y tế.

Đóng góp an sinh xã hội

Đóng góp an sinh xã hội là khoản phí xã hội chính mà người sử dụng lao động phải trả ở Bồ Đào Nha. Các khoản đóng góp an sinh xã hội được tính trên cơ sở tổng lương của nhân viên và được trả bởi người sử dụng lao động. Các khoản đóng góp an sinh xã hội được sử dụng để tài trợ cho các phúc lợi xã hội như chăm sóc sức khỏe, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp hưu trí.

Tỷ lệ đóng góp an sinh xã hội thay đổi tùy theo loại hình việc làm và tiền lương của người lao động. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động toàn thời gian là 23,75% trên tổng tiền lương của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 11% và người lao động đóng 12,75%. Đối với người lao động bán thời gian, mức đóng bảo hiểm xã hội là 34,75% trên tổng tiền lương của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 23,75% và người lao động đóng 11%.

Đóng góp vào quỹ hưu trí

Đóng góp quỹ hưu trí là một khoản phí xã hội khác mà người sử dụng lao động phải trả ở Bồ Đào Nha. Các khoản đóng góp vào quỹ hưu trí được sử dụng để tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí của nhân viên. Tỷ lệ đóng góp vào quỹ hưu trí thay đổi tùy theo loại hình việc làm và tiền lương của người lao động.

Đối với người lao động làm việc toàn thời gian, tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí là 23,75% trên tổng tiền lương của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 11% và người lao động đóng 12,75%. Đối với người lao động làm việc bán thời gian, tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí là 34,75% trên tổng tiền lương của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 23,75% và người lao động đóng 11%.

Đóng góp cho quỹ y tế

Đóng góp quỹ y tế là một khoản phí xã hội khác mà người sử dụng lao động phải trả ở Bồ Đào Nha. Các khoản đóng góp cho quỹ y tế được sử dụng để tài trợ cho việc chăm sóc sức khỏe của nhân viên. Tỷ lệ đóng góp vào quỹ y tế thay đổi tùy theo loại hình việc làm và tiền lương của người lao động.

Đối với người lao động làm việc toàn thời gian, mức đóng quỹ y tế là 11% trên tổng tiền lương của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 6,5% và người lao động đóng 4,5%. Đối với người lao động làm việc bán thời gian, mức đóng quỹ y tế là 16% trên tổng tiền lương của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 11% và người lao động đóng 5%.

Lợi ích cho nhân viên

Ngoài thuế biên chế, người sử dụng lao động ở Bồ Đào Nha cũng phải cung cấp phúc lợi xã hội cho nhân viên của họ. Các lợi ích bao gồm nghỉ phép có lương, nghỉ ốm, nghỉ thai sản và nghỉ sinh con.

Ngày nghỉ có trả tiền

Người lao động ở Bồ Đào Nha được hưởng tối thiểu 22 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Nhân viên cũng được hưởng thêm một ngày nghỉ cho mỗi năm năm làm việc với công ty.

nghỉ ốm

Người lao động ở Bồ Đào Nha được hưởng chế độ nghỉ ốm có lương trong trường hợp ốm đau hoặc tai nạn. Người lao động nghỉ ốm hưởng 100% lương trong 30 ngày đầu và 55% lương cho những ngày tiếp theo.

Nghỉ thai sản và nghỉ sinh con

Lao động nữ ở Bồ Đào Nha được hưởng 120 ngày nghỉ thai sản được trả 100% lương. Người lao động cũng được hưởng 20 ngày nghỉ thai sản được trả 100% lương của người lao động.

Lợi thế về thuế cho các công ty ở Bồ Đào Nha

Ngoài môi trường kinh tế thuận lợi và lực lượng lao động lành nghề, Bồ Đào Nha còn mang lại lợi thế về thuế cho các công ty nước ngoài thành lập tại nước này. Lợi thế về thuế bao gồm thuế suất cạnh tranh, ưu đãi thuế cho đầu tư và hiệp định tránh đánh thuế hai lần với các quốc gia khác.

Thuế suất cạnh tranh

Bồ Đào Nha đưa ra mức thuế cạnh tranh cho các công ty nước ngoài. Thuế suất doanh nghiệp là 21%, thấp hơn mức trung bình của Liên minh Châu Âu. Bồ Đào Nha cũng đưa ra các mức thuế cạnh tranh đối với cổ tức, tiền lãi và tiền bản quyền.

Ưu đãi thuế cho đầu tư

Bồ Đào Nha cung cấp các ưu đãi về thuế cho các khoản đầu tư vào một số vùng nhất định của đất nước. Các công ty đầu tư vào các vùng khó khăn có thể được hưởng lợi từ việc giảm thuế doanh nghiệp lên tới 50%.

Hiệp định tránh đánh thuế hai lần

Bồ Đào Nha đã ký hiệp định tránh đánh thuế hai lần với nhiều quốc gia, cho phép các công ty nước ngoài giảm bớt gánh nặng thuế. Các hiệp định đánh thuế hai lần cho phép các công ty tránh phải trả thuế đối với thu nhập đã bị đánh thuế ở một quốc gia khác.

Kết luận

Bồ Đào Nha là một quốc gia hấp dẫn đối với các công ty nước ngoài nhờ môi trường kinh tế thuận lợi, lao động lành nghề và chi phí sản xuất cạnh tranh. Tuy nhiên, trước khi định cư Bồ Đào Nha, điều quan trọng là phải hiểu các khoản phí xã hội mà các công ty phải trả. Phí xã hội bao gồm đóng góp an sinh xã hội, đóng góp quỹ hưu trí và đóng góp quỹ y tế. Ngoài thuế biên chế, người sử dụng lao động ở Bồ Đào Nha cũng phải cung cấp phúc lợi xã hội cho nhân viên của họ. Bồ Đào Nha cũng cung cấp các lợi ích về thuế cho các công ty nước ngoài, bao gồm thuế suất cạnh tranh, ưu đãi thuế cho đầu tư và hiệp định tránh đánh thuế hai lần với các quốc gia khác.