• Mục lục

  • Các chi phí xã hội của các công ty ở Ukraine là gì? Tất cả đều biết phí an sinh xã hội Ukraine
  • Giới thiệu
  • Tỷ lệ an sinh xã hội ở Ukraine
  • Các loại phí xã hội ở Ukraine
  • Bảo hiểm y tế
  • đảm bảo xã hội
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • Quỹ hưu trí
  • Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với các khoản phí xã hội ở Ukraine
  • Đăng ký với cơ quan thuế
  • Tính toán và thanh toán phí xã hội
  • Lưu trữ hồ sơ
  • Lập và nộp tờ khai thuế
  • Ví dụ về thuế biên chế ở Ukraine
  • Ví dụ 1: Một công ty có nhân viên kiếm được 10 UAH mỗi tháng
  • Ví dụ 2: Một công ty có năm nhân viên, mỗi người kiếm được 20 UAH mỗi tháng
  • Kết luận

Các chi phí xã hội của các công ty ở Ukraine là gì? Tất cả đều biết phí an sinh xã hội Ukraine

Giới thiệu

Phí xã hội là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ. Ở Ukraine, phí xã hội là một chủ đề quan trọng đối với các công ty, vì chúng có thể chiếm một phần đáng kể chi phí lao động. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các loại thuế biên chế ở Ukraine, bao gồm thuế suất, các loại thuế biên chế và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Tỷ lệ an sinh xã hội ở Ukraine

Ở Ukraine, thuế suất an sinh xã hội được quy định bởi pháp luật. Tỷ lệ khác nhau tùy thuộc vào loại thuế biên chế và tiền lương của nhân viên. Tỷ lệ phí xã hội ở Ukraine như sau:

• Bảo hiểm y tế: 4% cho người sử dụng lao động và 4% cho người lao động
• Bảo hiểm xã hội: 22% cho người sử dụng lao động và 22% cho người lao động
• Bảo hiểm thất nghiệp: 0,6% đối với người sử dụng lao động và 0,6% đối với người lao động
• Quỹ hưu trí: 3,6% cho người sử dụng lao động và 18% cho người lao động

Điều quan trọng cần lưu ý là tỷ lệ phí xã hội ở Ukraine có thể thay đổi hàng năm. Do đó, người sử dụng lao động nên biết về các tỷ lệ phổ biến để đảm bảo rằng họ đang trả các khoản đóng góp phù hợp.

Các loại phí xã hội ở Ukraine

Ở Ukraine, có một số loại phí xã hội mà người sử dụng lao động phải trả. Các loại phí xã hội ở Ukraine như sau:

Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm y tế là phí xã hội mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động. Thuế biên chế này nhằm tài trợ cho việc chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Người sử dụng lao động phải trả 4% tiền lương của nhân viên cho bảo hiểm y tế.

đảm bảo xã hội

Bảo hiểm xã hội là khoản phí xã hội mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động. Thuế biên chế này nhằm tài trợ cho các phúc lợi xã hội cho người lao động, chẳng hạn như trợ cấp thai sản và chăm con, trợ cấp ốm đau và trợ cấp hưu trí. Người sử dụng lao động phải đóng 22% tiền lương của người lao động để đóng bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản phí xã hội mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động. Thuế biên chế này nhằm tài trợ cho trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên. Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 0,6% tiền lương của người lao động.

Quỹ hưu trí

Quỹ hưu trí là một khoản phí xã hội mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động của họ. Thuế biên chế này nhằm tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí cho nhân viên. Người sử dụng lao động phải trả 3,6% tiền lương của người lao động cho quỹ hưu trí.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với các khoản phí xã hội ở Ukraine

Ở Ukraine, người sử dụng lao động có một số nghĩa vụ về phí xã hội. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với các khoản phí xã hội ở Ukraine như sau:

Đăng ký với cơ quan thuế

Người sử dụng lao động phải đăng ký với cơ quan thuế để nộp phí xã hội. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về công ty, nhân viên và tiền lương.

Tính toán và thanh toán phí xã hội

Người sử dụng lao động phải tính toán và trả thuế biên chế cho nhân viên của họ. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng họ trả các khoản đóng góp phù hợp theo tỷ lệ hiện hành.

Lưu trữ hồ sơ

Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ thuế biên chế trả cho nhân viên của họ. Hồ sơ nên bao gồm thông tin nhân viên, tiền lương và đóng góp.

Lập và nộp tờ khai thuế

Người sử dụng lao động phải chuẩn bị và nộp tờ khai thuế cho các khoản thuế tiền lương đã trả cho nhân viên của họ. Tờ khai thuế phải được nộp đúng hạn để tránh bị phạt.

Ví dụ về thuế biên chế ở Ukraine

Để hiểu rõ hơn về thuế biên chế ở Ukraine, đây là một số ví dụ về thuế biên chế dành cho người sử dụng lao động:

Ví dụ 1: Một công ty có nhân viên kiếm được 10 UAH mỗi tháng

• Bảo hiểm y tế: 400 UAH (4% của 10 UAH)
• Bảo hiểm xã hội: 2 UAH (200% của 22 UAH)
• Bảo hiểm thất nghiệp: 60 UAH (0,6% của 10 UAH)
• Quỹ hưu trí: 360 UAH (3,6% của 10 UAH)
• Tổng chi phí xã hội: UAH 3

Ví dụ 2: Một công ty có năm nhân viên, mỗi người kiếm được 20 UAH mỗi tháng

• Bảo hiểm y tế: 4 UAH (000% của 4 UAH x 20 nhân viên)
• Bảo hiểm xã hội: 22 UAH (000% của 22 UAH x 20 nhân viên)
• Bảo hiểm thất nghiệp: 600 UAH (0,6% của 20 UAH x 000 nhân viên)
• Quỹ hưu trí: 3 UAH (600% của 3,6 UAH x 20 nhân viên)
• Tổng chi phí xã hội: UAH 30

Kết luận

Tóm lại, phí xã hội ở Ukraine là một chủ đề quan trọng đối với các công ty. Người sử dụng lao động nên biết về mức thuế biên chế hiện hành và các loại thuế biên chế mà họ phải trả. Người sử dụng lao động cũng có các nghĩa vụ về thuế biên chế, bao gồm đăng ký với cơ quan thuế, tính và nộp thuế biên chế, lưu giữ hồ sơ, chuẩn bị và nộp tờ khai thuế. Bằng cách hiểu các loại thuế tiền lương ở Ukraine, người sử dụng lao động có thể đảm bảo rằng họ đang trả các khoản đóng góp chính xác cho nhân viên của mình.