• Mục lục

  • Các khoản phí xã hội cho các công ty ở Türkiye là gì? Tất cả đều biết Phí an sinh xã hội Türkiye
  • Giới thiệu
  • Phí xã hội ở Türkiye
  • Đóng góp an sinh xã hội
  • đóng bảo hiểm thất nghiệp
  • đóng góp lương hưu
  • đóng góp sức khỏe
  • Tỷ lệ đóng góp ở Türkiye
  • Những ưu điểm và nhược điểm của phí xã hội ở Türkiye
  • Lợi ích của phí xã hội ở Türkiye
  • Những bất lợi của phí xã hội ở Türkiye
  • Miễn phí xã hội ở Türkiye
  • Kết luận

Các khoản phí xã hội cho các công ty ở Türkiye là gì? Tất cả đều biết Phí an sinh xã hội Türkiye

Giới thiệu

Thổ Nhĩ Kỳ là một quốc gia đang phát triển đã có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng trong những năm gần đây. Tuy nhiên, các công ty muốn thành lập ở Thổ Nhĩ Kỳ phải tính đến các khoản phí xã hội mà họ sẽ phải trả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các loại thuế trả lương của công ty ở Thổ Nhĩ Kỳ và cách chúng ảnh hưởng đến các doanh nghiệp.

Phí xã hội ở Türkiye

Phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ. Các khoản phí xã hội này bao gồm đóng góp an sinh xã hội, đóng góp bảo hiểm thất nghiệp, đóng góp lương hưu và đóng góp y tế.

Đóng góp an sinh xã hội

Đóng góp an sinh xã hội là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động của họ. Những khoản đóng góp này được tính trên cơ sở tổng lương của nhân viên và được trả cho Viện An sinh Xã hội (SGK). Các khoản đóng góp an sinh xã hội được sử dụng để tài trợ cho các phúc lợi an sinh xã hội, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, trợ cấp hưu trí và trợ cấp tàn tật.

đóng bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản đóng bắt buộc mà người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động. Những khoản đóng góp này được tính trên cơ sở tổng lương của nhân viên và được trả cho Cơ quan Việc làm Thổ Nhĩ Kỳ (İŞKUR). Các khoản đóng góp bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng để tài trợ trợ cấp thất nghiệp cho những người lao động bị mất việc làm.

đóng góp lương hưu

Đóng góp lương hưu là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động của họ. Những khoản đóng góp này được tính trên cơ sở tổng lương của nhân viên và được trả cho Quỹ Hưu trí và Bảo hiểm xã hội (SSK). Các khoản đóng góp hưu trí được sử dụng để tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí cho người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu.

đóng góp sức khỏe

Đóng góp y tế là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động của họ. Những khoản đóng góp này được tính trên cơ sở tổng lương của nhân viên và được trả cho Viện An sinh Xã hội (SGK). Các khoản đóng góp y tế được sử dụng để tài trợ cho việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động và gia đình họ.

Tỷ lệ đóng góp ở Türkiye

Tỷ lệ đóng góp ở Thổ Nhĩ Kỳ khác nhau tùy thuộc vào loại đóng góp và tổng lương của nhân viên. Dưới đây là mức đóng góp cho từng loại đóng góp trong năm 2021:

• Đóng góp an sinh xã hội: 20,5% (14% cho người sử dụng lao động và 6,5% cho người lao động)
• Đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2%
• Đóng góp lương hưu: 14% (11% cho người sử dụng lao động và 3% cho người lao động)
• Đóng góp y tế: 5% (3,5% cho người sử dụng lao động và 1,5% cho người lao động)

Những ưu điểm và nhược điểm của phí xã hội ở Türkiye

Phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ có những ưu điểm và nhược điểm đối với các công ty. Dưới đây là một số ưu và nhược điểm của thuế biên chế ở Thổ Nhĩ Kỳ:

Lợi ích của phí xã hội ở Türkiye

• Thuế lương ở Thổ Nhĩ Kỳ cung cấp bảo trợ xã hội cho người lao động, có thể cải thiện phúc lợi và năng suất của họ.
• Thuế lương ở Thổ Nhĩ Kỳ có thể giúp giảm chi phí chăm sóc sức khỏe cho người lao động, từ đó giảm tình trạng vắng mặt và cải thiện năng suất.
• Thuế lương ở Thổ Nhĩ Kỳ có thể giúp giảm chi phí hưu trí cho người lao động, điều này có thể cải thiện phúc lợi và năng suất của họ.

Những bất lợi của phí xã hội ở Türkiye

• Phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ có thể làm tăng chi phí cho các doanh nghiệp, điều này có thể làm giảm lợi nhuận của họ.
• Phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ có thể khiến các công ty kém cạnh tranh hơn trên thị trường toàn cầu do tăng chi phí sản xuất.
• Phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ có thể khiến các công ty kém linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng và sa thải, điều này có thể làm giảm khả năng thích ứng với những thay đổi của thị trường.

Miễn phí xã hội ở Türkiye

Có miễn phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ cho một số loại người lao động. Dưới đây là một số ví dụ về miễn phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ:

• Những người tự kinh doanh không bắt buộc phải đóng góp an sinh xã hội, nhưng họ có thể chọn đóng góp một cách tự nguyện.
• Người lao động nước ngoài có thể được miễn một số khoản đóng góp an sinh xã hội theo các thỏa thuận song phương giữa Thổ Nhĩ Kỳ và quốc gia xuất xứ của họ.
• Người lao động bán thời gian có thể được miễn một số khoản đóng góp an sinh xã hội tùy thuộc vào mức lương và thời gian làm việc của họ.

Kết luận

Tóm lại, phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ. Các khoản phí xã hội này bao gồm đóng góp an sinh xã hội, đóng góp bảo hiểm thất nghiệp, đóng góp lương hưu và đóng góp y tế. Tỷ lệ đóng góp ở Thổ Nhĩ Kỳ khác nhau tùy thuộc vào loại đóng góp và tổng lương của nhân viên. Phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ có những ưu điểm và nhược điểm đối với các công ty, nhưng chúng mang lại sự bảo vệ xã hội cho người lao động. Có miễn phí xã hội ở Thổ Nhĩ Kỳ cho một số loại người lao động.