-
Mục lục
Các khoản phí xã hội cho các công ty ở Thụy Sĩ là gì? Tất cả đều biết phí an sinh xã hội của Thụy Sĩ
Giới thiệu
Thụy Sĩ là một quốc gia có môi trường kinh doanh thân thiện. Tuy nhiên, các công ty phải tuân thủ một số nghĩa vụ pháp lý, đặc biệt là về các khoản phí xã hội. Thuế biên chế là khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho phúc lợi xã hội của nhân viên. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các khoản phí xã hội của các công ty ở Thụy Sĩ và các nghĩa vụ pháp lý liên quan đến chúng.
Phí xã hội ở Thụy Sĩ
Ở Thụy Sĩ, phí xã hội được chia thành hai loại: đóng góp an sinh xã hội và đóng góp bảo hiểm xã hội. Các khoản đóng góp an sinh xã hội là các khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho các phúc lợi xã hội của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm thất nghiệp. Các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội là các khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho các phúc lợi xã hội của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm tuổi già và người còn sống (AVS) và bảo hiểm thương tật (AI).
Đóng góp an sinh xã hội
Các khoản đóng góp an sinh xã hội là các khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho các phúc lợi xã hội của nhân viên. Các khoản đóng góp an sinh xã hội được tính trên cơ sở tổng lương của người lao động. Đóng góp an sinh xã hội bao gồm:
- Bảo hiểm y tế: người sử dụng lao động phải đóng góp 7,03% tổng lương của nhân viên để tài trợ cho bảo hiểm y tế bắt buộc.
- Bảo hiểm tai nạn: người sử dụng lao động phải trả một khoản đóng góp từ 0,5% đến 2% tổng lương của nhân viên để tài trợ cho bảo hiểm tai nạn bắt buộc.
- Bảo hiểm thất nghiệp: người sử dụng lao động phải trả một khoản đóng góp từ 2,2% đến 4,2% tổng lương của nhân viên để tài trợ cho bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc.
Đóng góp bảo hiểm xã hội
Đóng góp bảo hiểm xã hội là khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho các phúc lợi xã hội của người lao động. Các khoản đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:
- Bảo hiểm tuổi già và người còn sống (AVS): người sử dụng lao động phải đóng góp 5,125% tổng lương của nhân viên để tài trợ cho AVS.
- Bảo hiểm tàn tật (AI): người sử dụng lao động phải đóng góp 1,4% tổng lương của nhân viên để tài trợ cho AI.
- Bảo hiểm mất thu nhập trong trường hợp phục vụ và thai sản (APG): người sử dụng lao động phải trả một khoản đóng góp 0,45% tổng lương của nhân viên để tài trợ cho APG.
- Bảo hiểm trợ cấp gia đình: người sử dụng lao động phải trả một khoản đóng góp để tài trợ cho các khoản trợ cấp gia đình.
Nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động về các khoản phí xã hội
Tại Thụy Sĩ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý về các khoản phí xã hội. Người sử dụng lao động phải:
- Tính toán các khoản đóng góp xã hội và đóng góp bảo hiểm xã hội dựa trên tổng lương của nhân viên.
- Nộp các khoản đóng góp xã hội và bảo hiểm xã hội cho cơ quan có thẩm quyền.
- Duy trì hồ sơ chính xác về tiền lương và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội đã trả.
- Hoàn thành các tờ khai thuế và xã hội trong thời hạn.
Người sử dụng lao động không tôn trọng nghĩa vụ pháp lý của họ về các khoản phí xã hội có thể bị xử phạt. Các biện pháp trừng phạt có thể bao gồm phạt tiền, hình phạt và hành động pháp lý.
Ưu điểm của phí xã hội ở Thụy Sĩ
Mặc dù thuế biên chế có vẻ cao đối với người sử dụng lao động, nhưng chúng cũng mang lại lợi ích đáng kể cho người lao động. Thuế biên chế tài trợ cho các phúc lợi xã hội, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm thất nghiệp, cung cấp bảo đảm tài chính cho người lao động trong trường hợp ốm đau, tai nạn hoặc mất việc làm. Đóng góp xã hội cũng tài trợ cho AVS và AI, cung cấp bảo đảm tài chính cho nhân viên khi nghỉ hưu hoặc trong trường hợp khuyết tật.
Phí xã hội ở Thụy Sĩ cũng tương đối thấp so với các nước châu Âu khác. Ví dụ, ở Pháp, người sử dụng lao động phải trả các khoản đóng góp an sinh xã hội chiếm khoảng 45% tổng lương của nhân viên, trong khi ở Thụy Sĩ, các khoản đóng góp an sinh xã hội chiếm khoảng 12% tổng lương của nhân viên.
Kết luận
Tóm lại, đóng góp xã hội là khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho các lợi ích xã hội của nhân viên của họ ở Thụy Sĩ. Phí xã hội bao gồm đóng góp an sinh xã hội và đóng góp bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý về phí xã hội, bao gồm tính toán và thanh toán các khoản đóng góp xã hội và bảo hiểm xã hội, lưu giữ hồ sơ chính xác và đáp ứng thời hạn báo cáo thuế và xã hội. Mặc dù thuế lương có vẻ cao đối với người sử dụng lao động, nhưng chúng cũng mang lại những lợi ích quan trọng cho người lao động, chẳng hạn như bảo đảm tài chính trong trường hợp ốm đau, tai nạn hoặc mất việc làm. Phí xã hội ở Thụy Sĩ cũng tương đối thấp so với các nước châu Âu khác.
