-
Mục lục
Các khoản phí xã hội cho các công ty ở Nga là gì? Tất cả đều biết phí an sinh xã hội Nga
Giới thiệu
Nga là quốc gia ngày càng thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, trước khi thành lập ở đất nước này, điều quan trọng là phải hiểu các khoản phí xã hội mà các công ty phải trả. Phí xã hội là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho an sinh xã hội của nhân viên. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá các loại thuế biên chế của công ty ở Nga.
Phí xã hội ở Nga
Ở Nga, phí xã hội được chia thành hai loại: đóng góp an sinh xã hội và thuế biên chế. Đóng góp xã hội là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho an sinh xã hội của người lao động. Thuế biên chế là loại thuế mà người sử dụng lao động phải trả trên tiền lương của nhân viên của họ.
Đóng góp an sinh xã hội
Các khoản đóng góp an sinh xã hội ở Nga được tính trên cơ sở tổng lương của người lao động. Các khoản đóng góp xã hội bao gồm các khoản đóng góp cho an sinh xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí. Tỷ lệ đóng góp khác nhau tùy theo loại nhân viên và loại hình hoạt động kinh doanh.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội là 30% đối với người sử dụng lao động và 2,9% đối với người lao động. Tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế là 5,1% đối với người sử dụng lao động và 2,1% đối với người lao động. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là 1,2% đối với người sử dụng lao động và 0,2% đối với người lao động. Tỷ lệ đóng bảo hiểm hưu trí là 22% đối với người sử dụng lao động và 6% đối với người lao động.
thuế tiền lương
Thuế tiền lương ở Nga được tính trên cơ sở tổng lương của nhân viên. Thuế suất khác nhau tùy thuộc vào mức lương của nhân viên. Người sử dụng lao động phải trả thuế 13% trên tiền lương của nhân viên.
Phúc lợi xã hội ở Nga
Ngoài thuế biên chế, người sử dụng lao động ở Nga cũng phải cung cấp phúc lợi xã hội cho nhân viên của họ. Các lợi ích bao gồm nghỉ phép có lương, nghỉ ốm, nghỉ thai sản và nghỉ sinh con.
Người sử dụng lao động phải cung cấp tối thiểu 28 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm cho nhân viên của họ. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp nghỉ ốm có lương cho nhân viên của họ. Người lao động được hưởng 100% lương trong 10 ngày đầu ốm đau và 80% lương cho những ngày tiếp theo.
Lao động nữ được nghỉ thai sản 140 ngày có hưởng lương. Nhân viên cũng được hưởng 14 ngày nghỉ thai sản có lương.
Lợi thế về thuế cho các công ty ở Nga
Ngoài các khoản phí xã hội, các công ty ở Nga có thể hưởng lợi từ các lợi thế về thuế. Lợi thế về thuế bao gồm giảm thuế, miễn thuế và tín dụng thuế.
Các công ty đầu tư vào các đặc khu kinh tế ở Nga có thể hưởng lợi từ việc giảm thuế lợi nhuận từ 0% đến 5% trong 50 năm đầu hoạt động. Các công ty đầu tư vào các dự án công nghệ cao có thể hưởng lợi từ việc giảm XNUMX% thuế lợi tức.
Các công ty tạo việc làm ở các vùng khó khăn có thể được miễn thuế lợi tức trong 150 năm đầu hoạt động. Các công ty đầu tư vào các dự án nghiên cứu và phát triển có thể hưởng lợi từ khoản tín dụng thuế XNUMX% chi phí nghiên cứu và phát triển.
Những thách thức về phí xã hội ở Nga
Mặc dù các khoản phí xã hội ở Nga tương đối cao, nhưng vẫn có những thách thức đối với người sử dụng lao động khi phải trả các khoản phí này. Người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn trong việc đóng bảo hiểm xã hội đúng hạn. Người sử dụng lao động cũng có thể gặp khó khăn trong việc tính toán các khoản đóng góp an sinh xã hội một cách chính xác.
Người sử dụng lao động cũng có thể gặp khó khăn trong việc cung cấp lợi ích cho nhân viên của họ. Người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn trong việc cung cấp thời gian nghỉ có trả lương cho nhân viên của họ do gánh nặng tài chính mà nó gây ra.
Kết luận
Tóm lại, phí xã hội ở Nga là một yếu tố quan trọng cần tính đến đối với các công ty muốn thành lập tại đất nước này. Phí xã hội bao gồm các khoản đóng góp an sinh xã hội và thuế biên chế. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp lợi ích cho nhân viên của họ.
Mặc dù phí xã hội ở Nga tương đối cao nhưng các công ty có thể hưởng lợi từ lợi thế về thuế. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể gặp khó khăn trong việc đóng bảo hiểm xã hội đúng hạn và cung cấp phúc lợi xã hội cho người lao động. Do đó, điều quan trọng là các công ty phải hiểu các khoản phí xã hội ở Nga và lên kế hoạch phù hợp.
