• Mục lục

  • Các khoản phí xã hội cho các công ty ở Hungary là gì? Tất cả đều biết Phí An sinh Xã hội Hungary
  • Giới thiệu
  • Phí xã hội ở Hungary
  • Chi phí xã hội của người sử dụng lao động
  • Phí xã hội tiền lương
  • Lợi ích về thuế cho các doanh nghiệp ở Hungary
  • Thuế suất doanh nghiệp
  • Các khoản thuế tín dụng
  • đặc khu kinh tế
  • Thách thức đối với các công ty ở Hungary
  • Quan liêu
  • Sự thiếu hụt lao động lành nghề
  • Sự cạnh tranh
  • Kết luận

Các khoản phí xã hội cho các công ty ở Hungary là gì? Tất cả đều biết Phí An sinh Xã hội Hungary

Giới thiệu

Hungary là quốc gia Trung Âu đang ngày càng thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài nhờ môi trường kinh tế thuận lợi. Tuy nhiên, trước khi định cư Hungary, điều quan trọng là phải hiểu các khoản phí xã hội mà các công ty phải trả. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các khoản phí xã hội của công ty ở Hungary và cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà đầu tư nước ngoài.

Phí xã hội ở Hungary

Ở Hungary, phí xã hội là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động của họ. Những đóng góp xã hội này được chia thành hai loại: đóng góp xã hội của người sử dụng lao động và đóng góp xã hội của nhân viên.

Chi phí xã hội của người sử dụng lao động

Phí xã hội của người sử dụng lao động là những khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ. Các khoản phí xã hội này bao gồm:

• Đóng góp bảo hiểm y tế: khoản đóng góp này là 14% tổng lương của người lao động.
• Đóng bảo hiểm hưu trí: khoản đóng góp này bằng 20% ​​tổng lương của người lao động.
• Đóng bảo hiểm thất nghiệp: mức đóng này bằng 1,5% tổng tiền lương của người lao động.
• Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động: mức đóng này thay đổi tùy theo mức độ rủi ro xảy ra tai nạn lao động của công ty.

Phí xã hội tiền lương

Thuế biên chế là khoản đóng góp mà người lao động phải trả trên tổng lương của họ. Các khoản phí xã hội này bao gồm:

• Đóng góp bảo hiểm y tế: khoản đóng góp này là 7% tổng lương của người lao động.
• Đóng bảo hiểm hưu trí: khoản đóng góp này bằng 10% ​​tổng lương của người lao động.

Lợi ích về thuế cho các doanh nghiệp ở Hungary

Ngoài các khoản phí xã hội, các công ty ở Hungary có thể hưởng lợi từ các lợi thế về thuế. Những lợi ích về thuế này bao gồm:

Thuế suất doanh nghiệp

Thuế suất doanh nghiệp ở Hungary là 9%. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp ở Hungary phải trả một trong những mức thuế doanh nghiệp thấp nhất ở châu Âu.

Các khoản thuế tín dụng

Các công ty ở Hungary có thể hưởng lợi từ các khoản tín dụng thuế để đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, đào tạo nghề và tạo việc làm cho người khuyết tật.

đặc khu kinh tế

Các công ty đặt trụ sở tại các đặc khu kinh tế ở Hungary có thể được hưởng lợi từ các ưu đãi bổ sung về thuế, chẳng hạn như giảm thuế suất và miễn các khoản phí xã hội.

Thách thức đối với các công ty ở Hungary

Mặc dù Hungary mang đến một môi trường kinh tế thuận lợi cho các doanh nghiệp, nhưng cũng có những thách thức đối với các công ty đặt trụ sở tại Hungary. Những thách thức này bao gồm:

Quan liêu

Bộ máy hành chính ở Hungary có thể là một thách thức đối với các công ty nước ngoài không quen với các thủ tục hành chính ở Hungary. Các doanh nghiệp phải chuẩn bị cho sự chậm trễ hành chính lâu hơn và các yêu cầu tài liệu nghiêm ngặt hơn.

Sự thiếu hụt lao động lành nghề

Hungary đang thiếu lao động lành nghề trong một số lĩnh vực nhất định, chẳng hạn như kỹ thuật và công nghệ thông tin. Các công ty phải sẵn sàng đầu tư vào việc đào tạo nhân viên của mình để lấp đầy khoảng trống này.

Sự cạnh tranh

Cạnh tranh ở Hungary có thể gay gắt trong một số lĩnh vực nhất định, chẳng hạn như bán lẻ và khách sạn. Các công ty phải sẵn sàng cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao với giá cả cạnh tranh để thành công trên thị trường Hungary.

Kết luận

Tóm lại, phí xã hội của công ty ở Hungary là khoản đóng góp bắt buộc mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ. Các khoản phí xã hội này được chia thành phí xã hội của người sử dụng lao động và phí xã hội của nhân viên. Ngoài các khoản phí xã hội, các công ty ở Hungary có thể hưởng lợi từ các lợi thế về thuế như thuế suất doanh nghiệp thấp, tín dụng thuế và đặc khu kinh tế. Tuy nhiên, cũng có những thách thức đối với các doanh nghiệp ở Hungary, chẳng hạn như quan liêu, thiếu lao động lành nghề và cạnh tranh. Các doanh nghiệp chuyển đến Hungary phải sẵn sàng đối mặt với những thách thức này để thành công tại thị trường Hungary.