-
Mục lục
Các khoản phí xã hội của công ty ở Montenegro là gì? Tất cả đều biết Phí An sinh Xã hội Montenegro
Giới thiệu
Montenegro là một quốc gia nhỏ nằm ở Balkan, với dân số khoảng 620 người. Kể từ khi giành độc lập vào năm 000, Montenegro đã có tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng, với tốc độ tăng trưởng trung bình 2006%/năm từ năm 3,5 đến năm 2006. Quốc gia này đã trở thành điểm đến phổ biến của các nhà đầu tư nước ngoài, đặc biệt là trong lĩnh vực du lịch, năng lượng và bất động sản.
Tuy nhiên, đối với các công ty muốn thành lập ở Montenegro, điều quan trọng là phải hiểu các khoản phí xã hội áp dụng cho người sử dụng lao động. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các loại thuế trả lương của công ty ở Montenegro và giải thích những điều nhà tuyển dụng cần biết.
Phí xã hội ở Montenegro
Phí xã hội là khoản đóng góp mà người sử dụng lao động phải trả để tài trợ cho các lợi ích xã hội của nhân viên. Ở Montenegro, phí xã hội được điều chỉnh bởi Luật về đóng góp xã hội, được thông qua vào năm 2015.
Phí xã hội ở Montenegro được tính trên cơ sở tổng lương của nhân viên. Người sử dụng lao động phải đóng góp cho các lợi ích sau:
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm hưu trí
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm tàn tật
- Bảo hiểm tai nạn lao động
Tỷ lệ đóng góp cho mỗi lợi ích khác nhau tùy theo tổng lương của nhân viên. Ví dụ, tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế là 8,5% đối với mức lương dưới 300 euro mỗi tháng và 12,5% đối với mức lương trên 1 euro mỗi tháng.
Ngoài các khoản đóng góp an sinh xã hội, người sử dụng lao động cũng phải trả thuế biên chế. Loại thuế này được tính trên cơ sở lương gộp của người lao động và thay đổi theo bậc lương. Ví dụ: thuế lương là 9% đối với mức lương dưới 300 euro mỗi tháng và 15% đối với mức lương trên 1 euro mỗi tháng.
Lợi ích cho nhân viên
Phí xã hội mà người sử dụng lao động phải trả ở Montenegro tài trợ cho phúc lợi xã hội cho người lao động. Người lao động được hưởng các quyền lợi sau:
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm hưu trí
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm tàn tật
- Bảo hiểm tai nạn lao động
Ngoài ra, người lao động được nghỉ các ngày lễ có hưởng lương theo quy định của luật lao động. Người lao động được nghỉ phép hưởng lương tối thiểu 20 ngày/năm và con số này tăng theo thâm niên của người lao động.
Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp bảo hiểm y tế và bảo hiểm bồi thường cho người lao động cho nhân viên của họ. Người sử dụng lao động có thể chọn cung cấp bảo hiểm y tế bổ sung cho nhân viên của họ, nhưng điều này là không bắt buộc.
Miễn phí xã hội
Có một số miễn trừ nhất định đối với các khoản phí xã hội cho người sử dụng lao động ở Montenegro. Người sử dụng lao động có thể được miễn phí xã hội cho nhân viên làm việc bán thời gian, nhân viên khuyết tật, nhân viên trên 55 tuổi và nhân viên làm việc ở các khu vực kinh tế khó khăn.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể hưởng lợi từ việc miễn phí xã hội cho nhân viên mới trong thời gian hai năm. Miễn trừ này áp dụng cho người sử dụng lao động thuê người lao động lần đầu tiên hoặc thuê thêm người lao động.
Hậu quả của việc không nộp phí xã hội
Việc không thanh toán phí xã hội có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho người sử dụng lao động ở Montenegro. Người sử dụng lao động không đóng góp an sinh xã hội có thể bị phạt và phạt tài chính. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị kiện vì không thanh toán các khoản đóng góp an sinh xã hội.
Trong trường hợp không thanh toán các khoản đóng góp xã hội, người sử dụng lao động cũng có thể bị loại khỏi các cuộc đấu thầu công và trợ cấp của chính phủ. Điều này có thể có tác động tiêu cực đến danh tiếng của công ty và khả năng giành được các hợp đồng của chính phủ.
Kết luận
Tóm lại, phí xã hội của các công ty ở Montenegro được quy định bởi luật về đóng góp xã hội. Người sử dụng lao động phải đóng các khoản đóng góp để tài trợ cho phúc lợi xã hội của nhân viên, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp các lợi ích như thời gian nghỉ có lương và bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ.
Có miễn thuế an sinh xã hội cho người sử dụng lao động ở Montenegro, nhưng việc không thanh toán các khoản đóng góp an sinh xã hội có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho người sử dụng lao động. Do đó, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải hiểu các loại thuế biên chế và đảm bảo rằng họ nộp thuế biên chế đúng hạn.
